陕西省产业投资有限公司 第一期“精品课程赋能·青苗加速成长” 培训启动仪式暨“青蓝接力·薪火传承”青年员工培养计划签约仪式圆满举行
发布时间：
2025-03-17
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为促进青年员工成长成才，快速提升新员工专业技能和职业素养，系统性增强新员工岗位胜任力，2025年3月14日下午，陕西省产业投资有限公司（以下简称“公司”）在十楼会议室举办第一期“精品课程赋能·青苗加速成长”培训启动仪式暨“青蓝接力·薪火传承”青年员工培养计划签约仪式。公司领导班子成员出席仪式并作动员讲话，培训讲师、培养计划导师及全体新员工参加仪式。
历时一个多月深入调研、广泛征集意见建议，公司先后制定了《“青蓝接力·薪火传承”青年员工培养方案》《“精品课程赋能·青苗加速成长”培训方案》。按照方案计划，公司严格遴选了多位业务精湛、责任心强的中层管理人员及业务骨干作为导师，围绕“传经验、帮成长、带作风”三大目标，对新员工进行岗位实践指导，确保新员工从理论学习到实战落地的无缝衔接。即日起，公司全体新员工将同步接受为期12周的集中培训及6个月的导师带教，培训内容涵盖企业文化、投资方法论、合规风控等核心课程，快速夯实他们的专业能力及综合能力基础。
签约仪式现场，5对导师与培养对象在全体参加仪式人员的见证下签订了培养协议。根据协议，导师将制定个性化培养计划，通过“季度评价+期满考核”的方式动态跟踪学员成长。培养对象定期提交学习总结，并在考核达标后结业。仪式中，在场的老员工纷纷表示：此次签约不仅是责任传递，更是公司“以老带新、以新促老”文化的具象化实践。
仪式最后，公司向全体新员工提出三点要求：一是做“空杯者”，忘记过去的标签，珍惜12周的黄金学习时间，以“空杯心态”投入集中培训，打牢职业根基；二是做“匠人”，将个人成长融入公司战略，在导师引领下将知识转化为实战能力，用6个月打磨个人核心竞争力，争做“独当一面的业务尖兵”；三是做“传承者”，以奋斗者姿态勇担使命，从老一辈员工身上汲取“坚守初心、精益求精”的品格，成为“懂战略、强执行、敢创新”的新生代力量。同时，公司要求各部门要坚决压实责任，确保培训“不走过场、不搞形式”，切实将对公司新一代人才培养转化为支撑公司可持续发展的核心竞争力。
下一步，公司将认真执行新员工培训计划，不断完善人才培养机制，持续为公司高质量发展提供坚实的人才保障。
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