公司新一轮竞聘上岗工作圆满结束
发布时间：
2010-06-04
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为适应市场经济发展要求，增强科学发展能力，进一步完善公司“岗位能上能下、收入能高能低”的用人机制，造就高素质人才队伍，增强公司活力，按照公司《人事管理办法》，5月份公司开展了自2000年人事制度改革以来的第四轮公开竞聘上岗工作。
此次竞聘上岗，以科学发展观、“三个代表”为指导思想，坚持党管干部与群众公认相结合、个人意愿与组织安排相结合；坚持德才兼备，以素质论人才，注重实绩用人才；坚持民主、公开、公平、公正、竞争、择优的基本原则，在征求全体员工意见的基础上，制定印发了公司《2010年公开竞聘上岗工作实施方案》，对中层及以下的36个岗位全部实行重新竞聘，并规定了严格的组织程序。
本次竞聘工作得到了公司员工的广泛认可和支持，大家踊跃报名，积极参与，通过资格审查、竞聘演讲、民主推荐、组织研究、任前公示等严格的程序，最终14名员工走上了中层岗位，其余员工也都通过与部门双向选择找到了适合展示自己能力和特长的岗位。
通过公开竞聘上岗，实现了人才的合理流动，公司的人才配置进一步优化，并进一步激发了广大员工的工作热情和竞争意识，为公司又好又快发展提供了人才保障。
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